Sociální princip spočívá v zaměření našeho podniku na cílovou skupinu jsou osob se zdravotním postižením a osob dlouhodobě či opakovaně nezaměstnaných. Celkový počet zaměstnanců společnosti je k 15. 5. 2023 22 zaměstnanců, z toho 18 má zdravotní postižení. Podpora rozvoje našich zaměstnanců je realizována prostřednictvím osoby integračního asistenta, který tráví 100% svého pracovního času s týmem. Integrační asistent pracuje s integračním plánem daného konkrétního zaměstnance, který se tvoří a zpřesňuje v průběhu prvního měsíce po přijetí nového zaměstnance. Integrační plán je revidován na měsíční bázi a je sledován pokrok v probíhající adaptaci v konkrétních oblastech rozvoje daného zaměstnance. Průběh integrace/adaptace/rozvoje je řešen se zaměstnancem průběžně s maximálním přizpůsobením daným okolnostem/ druhu zdravotního postižení a tak podobně. V některých případech probíhají bilanční schůzky i za účasti třetích osob (např. odborníků ze spolupracujících neziskových organizací, které nám zajišťují průběžnou podporu). Společnost používá na míru přizpůsobený SW nástroj pro sociální podniky CSRnet, kterým pravidelně vtahuje všechny zaměstnance do dění v celé firmě. Děje se tak prostřednictvím sdílení informací, dokumentů, příběhů, představování osobností firmy atd. Spolurozhodování zaměstnanců o směřování firmy se děje prostřednictvím jejich hlasování na webu CSRnet, kde má každý zaměstnanec příležitost se vyjádřit k důležitým otázkám a tématům. Pozvánka k hlasování chodí jako notifikace každému zaměstnanci tak, aby nikdo nic nepromeškal.